终于有人把五险一金说清楚了！

在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题。“五险一金”是什么？缴存比例是怎样的？要注意哪些问题？一起来看！

“五险一金”是指社会保险和住房公积金

医疗保险

报销基础医疗费用，断缴会影响使用。个人缴2%，单位缴10%

医保是累计缴费时长。男性交满25年，女性交满20年后，无需缴费就能享受终身医保待遇。

医保断缴补救措施

断缴小于3个月→补缴后次月恢复报销

小于6个月→补缴后六个月才恢复

大于12个月→补缴后一年才恢复

养老保险

交满15年，退休后领到老只看累计，断缴不影响领取。个人缴8%，单位缴20%

领取条件

目前男性60岁退休，女性55岁到达退休年龄且之前交满15年才能领。

不支持一次性补缴!

退休之前没缴满的，要再接着缴5年，

缴得越多越久，待遇越好。

失业保险

交满1年，失业后可以领，主动离职不能领。个人缴1%，单位缴2%

领取条件

不是主动辞职，被辞退的才能领

失业前社保已交满一年

领多少

本市平均最低工资的90%X24个月

例如深圳最低工资为2360/月，那失业后每月可领2360*90%=2124元

工伤保险

发生工伤从这里赔偿，上下班的工伤也算。个人不缴，单位缴0.2-1.4%

什么算工伤?

职业病

在工作时间/工作场所/出差/上下班途中发生事故伤害等

注意事项

1.记得保存相关证据(报销单/报案回执)

2.不要用医保卡看病

3.出事第一时间报警+通知单位

生育保险

报销生产费用还能领一笔生育津贴，连续缴6-12个月才能领，个人不缴，单位缴0.8%。

报销条件

在所在单位缴满一年

必须在当地生育才能报销

生育津贴领多少

生育津贴= (上年度单位人均月缴费工资+30天) x产假天数

 [生育津贴]和[产假工资]二选一

一金，即公积金

买房/租房/装修都能用，断缴会影响落户/买车/上学

个人和单位都缴5~12%

Ps：缴费比例仅作参考，各地有所不同，具体以当地社保政策为准。

社保缴费金额=个人缴费工资基数X缴费比例。

注意！

不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

试用期的“五险一金”

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。

用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

温馨提示:

有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

以上内容来源于：大学生就业资讯公众号